| 江村正記（えむらまさのり） 「キャリア・マネジメント研究所」 人事労務代表コンサルタント 「ユニオン・カウンセリング研究所」 代表コンサルタント |
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| 略歴：兵庫県神戸市生まれ 立教大学法学部卒業 川崎製鉄（株）直系部材加工商社「リバースチール（株）」入社以来、購買・プログラマー・ＳＥ・人材開発・人事業務等多岐にわたって従事。 その後、２回の転職を経て、中堅専門商社―高千穂交易（株）に入り、経営企画・広報宣伝・人事総務・能力開発・人事企画等の管理職業務にたずさわり、“人事労務”のキャリアを更に深堀。 その間、「能力・成果主義型人事制度・同賃金制度・同パソコンによる人事評価制度・同退職金制度」等の設計・運用化を図り、その成果の一部を平成９年６月、日本能率協会マネジメントセンター発行の「先進企業２１社にみる『新人事制度・評価システム』事例集」に発表。 一方、平成９年１０月、「（株）日本能率協会マネジメントセンター キャリアカウンセリング研究所」の専任講師 兼 専任キャリア・カウンセラーに就任。 その後、平成９年１２月に「キャリア・マネジメント研究所（略称ＣＭＩ）」および「ユニオン・カウンセリング研究所」を設立し、わが国のキャリア・カウンセラーとしての草分け的存在としての地位を確立する。 外資系企業の統廃合、多方面の業種にわたるキャリア・カウンセリング活動及び「２１世紀型人事諸制度」構築のコンサルティング活動を中心に、厚生労働省及び職業安定所等の主催による各種講演会、研修講師および公共職業安定所の職員研修講師、並びに地方自治体の職員研修講師としても幅広く活動を展開。 また、民間大手企業や陸上自衛隊、プロ野球選手会およびサッカーのＪ１チームにおけるキャリアデザイン研修講師としても活躍中。 この１０年間に、大手企業４１社の「人事戦略型雇用調整」を手がけ、「人事戦略コンサルタント」としても活躍し、１０，０００名を超える従業員に対して「キャリア・カウンセリング／キャリア相談」を実施。 ２３社１６９回・４，３００名を超える受講者数に上る「キャリア・デザイン研修」、６５社１１２回・２，９００名に上る「コミュニケーション／コーチング／カウンセリング技法の研修」の講師としての実績も残している。 同時に「２１世紀の労使関係のあり方」についても、労働組合の幹部研修、指導、講演にと活動中である。 |
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産業カウンセラー（厚生労働大臣認定） |
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キャリア・カウンセラー（日本能率協会マネジメントセンター認定） |
これまでの活動歴 |
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「日本産業カウンセラー協会・セミナー部会」常任幹事 |
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「日本キャリア・カウンセリング研究会（ＪＣＣ）」常任幹事 |
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雑誌「プレジデント」“職場の心理学”レギュラー執筆者 |
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産経新聞「正論の会」神奈川県支部代表 |
