◆各企業は生き残りをかけて人事政策面では、能力成果主義型の人事制度を導入し、強い企業体質の構築を図っています。

◆同時に、従業員の自主性や価値観を尊重し、仕事と社会・家庭の両面で充実した人生が実現できるよう、従業員自身が持っている“職業観”や“価値観”にそった「セカンドキャリア」の構築を支援することを通じて、会社と従業員が互いに活性化し、「より強靱な企業」と「より自立した個人」への発展・成長に注力する流れが加速的に拡がっています。

◆多くの企業はいま、従業員に対する施策として“キャリア・プラン”や“ライフ・プラン”のデザインとアクション化を図る場として、各種の「キャリア・デザイン・セミナー」を私たちCMIと共に企画し実施に移しています。

●「キャリア・プラン」、「キャリア・デザイン」などのセミナー企画・実施及びカリキュラムの策定指導
●「年代別節目研修」などのセミナー企画・実施及びカリキュラムの策定指導
●「コアー人材のリテンション・セミナー」などの企画・実施及びカリキュラムの策定指導
●「中高年社員の再活性化セミナー」の企画・実施及びカリキュラムの策定指導
●「職種転換に伴う意識改革セミナー」の企画・実施及びカリキュラムの策定指導
●各種「セカンド・キャリア支援制度」の設計・指導
●各種「キャリア・アップ選択コース」の設計・指導
●上記、各種セミナーを担当する、豊富な講師陣とコンサルタントを常備