●能力と成果に連動した「新賃金制度」の設計から試算業務まで
●挑戦性とインセンティブあふれる能力・成果型「職能資格制度」の設計
●透明性にとみ、能力開発と連動させた「新人事評価制度」の設計から運用、メンテナンスまで
●現行総人件費をキープした
「適正な昇給・賞与」額を決定する仕組みづくり
●自立した個人をめざす「キャリア開発支援制度」の設計から運用、そしてメンテナンスまで
●21世紀型の「能力・成果連動型 退職金制度」の設計から試算業務まで
●外部にキャリアを目指す社員のための
「早期退職優遇制度」「転職支援制度」の設計から運用、そしてメンテナンスまで
●“人事制度”を運用しながら「人材の適正管理」を実現する仕組みの設計から運用ご指導まで
●特殊労務コンサルティング（新しい労使関係づくり・対ユニオン対策等）
